Одним из главных элементов при устройстве на работу является составление и заключение контракта или трудового договора. От этого процесса в будущем зависит соблюдение прав и обязанностей сотрудников на работе. В последнее время работодатели чаще стали требовать подписания сотрудниками договора подряда, а не обычного трудового. Суть заключается в том, что с помощью этого соглашения подрядчик обещает выполнять все работу, которую предоставит заказчик. Подробнее можно узнать тут.
Основные отличия от трудового договора:
- Оформление. Не всегда составляется в письменном виде.
- Сроки. Устанавливается начало и конец выполнения работы. После исполнения всех поставленных задач, считается выполненным и отношения между сторонами заканчиваются.
- Гарантии. Не предоставляются льготы и отпуск для подрядчика.
- Оплата. Зарплата выплачивается после выполнения всей работы, а не ежемесячно или ежедневно.
- Отметки. Не выполняется запись в трудовую книгу.
Когда составляется договор подряда вместо трудового договора, подрядчик не получает льготы, которые предусмотрены трудовым и социальным законодательством. Но получает другие привилегии.
Как создать конструктор документов онлайн?
Чтобы создать договор подряда онлайн, необходимо заполнить анкету, отвечая на поставленные вопросы. Такой способ хорошо подходит для тех компаний, в которых нет специального работника по составлению договоров. С помощью любого сервиса в интернете вы сможете подготовить бумаги, где подробнее прописаны все возможные ситуации, с которыми могут столкнуться обе стороны.
Виды договоров подряда, которые можно создать онлайн
- Бытовой (предпринимательская деятельность).
- Строительный (построение объектов или иные строительные работы).
- На производство проектных и изыскательских работ.
- На работы для нужд страны и правительства.
Когда для производства какой-либо работы наниматель хочет подписать с человеком договор подряда, но взаимоотношения работника с организацией больше склоняются к тудовым и содержат все основные показатели трудового договора, то работник имеет полное право требовать оформления другого соглашения. В случае отказа гражданин может обратиться в вышестоящие органы с просьбой о том, чтобы договор подряда признали трудовым и в этом случае работодатель будет обязан заключить с ним уже именно трудовой договор.
Источники: http://www.freshdoc.ru, http://www.freshdoc.ru
